首页 > 攻略攻略

繁荣与衰退员工怎么招募员工招募方法详解

2024-01-24 18:51:29

繁荣与衰退员工怎么招募？很多玩家都不是很清楚，接下来小编为大家带来一篇繁荣与衰退员工怎么招募员工招募方法详解。

繁荣与衰退员工怎么招募员工招募方法详解

点击企业进入管理页面后点击「人事部」即可进入人力资源管理的页面。

主要分为「总经理」的招聘和管理及「员工」的招聘和管理。

【招聘总经理】游戏中要求每个企业必须有总经理才可以进行管理和经营，所以新创建的企业首先第一步就是应该招聘一位合适的总经理。什么是合适?因为总经理有不小的权限，所以最后招募你认识的人，或者至少先微信沟通过，否则招进来才发现不合适，辞退是要赔付3天工资的。招募之前可以先去「BOSS亲聘」看一下别人都开多少工资，工资越高排的越靠前，理论上也越早能招到。

【总经理调薪】随着时间的推移，人力资源成本可能会有起伏，所以时常去人才市场看一下人力成本的市场行情，并做相应调整是有必要的。

【解雇总经理】如刚才所说的，如果发现雇佣的总经理不负责是可以解雇的，但解雇需要赔付3天的薪资，所以招募的时候请事先沟通。

【总经理权限】总经理的职责包括1)招聘员工，2)管理员工忠诚度，3)购买原材料，4)组织生产，5)上架销售。

有人好奇为什么要加入总经理的功能，有几点原因：

1. 雇佣关系是商业市场的基本特点之一，没有这个还怎么称为还原真实逻辑。

2. 没有总经理的设置就无法体现多企业经营的管理成本提升了

3. 总经理职位是新用户熟悉游戏积累资本的好去处。

【员工招聘】员工招聘由总经理操作，直接点页面中的“+”号即可招聘，不同类型的企业对员工的特性有加成，也就会提升生产力，比如物流，建材厂匹配力量型的员工，这个大家可以探索探索。

【挖人】也可以点击「人才市场」去别的企业挖人，只要其忠诚度低于39，你出别其现在高一些的薪资就可以挖走。

【员工期望薪资】员工期望薪资是根据其当日的生活成本计算出来的，生活越张，员工的期望薪资也会随着涨。

【员工忠诚度】员工的忠诚度是随着员工的期望薪资变化的，达到期望薪资则当日员工的忠诚度会涨1点，低于期望薪资，则根据低的比例，和期望薪资差距越大，员工忠诚度掉的越快，到0则员工自动离职，低于40则容易被挖走。公司日常事件处理也会影响员工忠诚度。

【员工调薪】同总经理调薪，即使调整以符合员工的预期薪资。